Podle nových průzkumů mladí pracovníci chtějí, aby zaměstnavatelé nabízeli výhody plodnosti

Téměř třetina mladých pracovníků ve věku 18 až 34 let (31 procent) věří, že by výhody plodnosti, jako je zmrazení vajec nebo subvencovaný IVF, měli nabízet zaměstnavatelé.

Výzkum provedený Willisem Towersem Watsonem zjistil, že téměř polovina (47 procent) z těchto tisíciletí a po tisíciletí citovala vysoké náklady na soukromé zacházení jako největší důvod.

Čtyřicet tři procent uvedlo, že se obávají omezeného zacházení s NHS, 26 procent věří, že by to nabídlo lepší kariérní příležitosti, zatímco 24 procent uvedlo, že by to snížilo časy příliš rychlých tlaků mít děti.

Vedoucí prosperity Willis Towers Watson, Mike Blake, řekl: „Zvyšující se počet zaměstnavatelé napříč USA nyní podporují zaměstnance na jejich cestě k rodičovství, jak zdůraznil Willis Towers Watson průzkum mateřství, rodiny a plodnosti.

„Jejich protějšky ve Velké Británii by měly zvážit výhody náboru a udržení, které by vedly k jejich vedení.

„Jeden ze sedmi britských párů čelí problémům s pokusem o otěhotnění, přesto byla v posledních letech široce hlášena omezení v léčbě financované NHS. změny poštovního směrovacího čísla v přístupu ke službám. Kromě toho mohou náklady na léčbu soukromou plodností představovat značné finanční břemeno av některých případech mohou být dokonce neúnosné. “

Možná nepřekvapující výzkum provedený mezi 2,000 20 zaměstnanci zjistil, že počet pracovníků požadujících, aby zaměstnavatelé nabízeli léčbu plodnosti, byl mezi mladšími zaměstnanci nejvyšší. Čísla klesla na 55 procent u všech pracovníků ve Velké Británii a klesla na pouhých šest procent u pracovníků starších XNUMX let.

"Zatímco společnosti se mohou zdát progresivní a podporující nabízením léčby neplodnosti, zaměstnavatelé by měli opatrně šlapat, aby se vyhnuli odporu," říká Mike.

"Představení zmrazení vajec jako výhodanapříklad - zejména mezi technologickými giganty Silicon Valley - vyvolalo v některých čtvrtích kontroverzi a může riskovat podezření ohledně motivace zaměstnavatele. “

Skoro jeden ze čtyř britských pracovníků řekl, že pokud by jejich zaměstnavatel měl nabídnout zmrazení vajec jako výhodu, považovali by to za sobecký pokus o udržení talentu déle.

MIke řekl: „Zaměstnavatelé vstřícní rodině, kteří chtějí zavést dávky pro plodnost na podporu pracovníků a zmírnit své finanční břemeno, by si měli být vědomi toho, že ačkoli zdravotní pojištění bude obvykle pokrývat základní zdravotní stavy související s neplodností, obvykle se nebude vztahovat na léčby neplodnosti, jako IVF.

„Alternativní možnosti zahrnují ustanovení prostřednictvím samofinancovaných systémů, jako jsou například trusty zdravotní péče. Konzultanti specializovaných výhod mohou radit ohledně řešení, která jsou k dispozici, spolu s příslušnými, udržitelnými limity výhod. “

Nabízí vám váš britský zaměstnavatel výhody pro plodnost? Jaké jsou vaše myšlenky na toto téma? Dejte nám vědět e-mailem mystory@ivfbabble.com

Zatím žádné komentáře

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.

Přeložit "