Aplikace dodávky potravin Swiggy zavádí novou politiku péče o děti a rodičovství

Swiggy, jedna z nejúspěšnějších indických aplikací pro doručování potravin, nedávno zavedla novou politiku výhod pro své zaměstnance, která se týká adopce, péče o plodnost a náhradní mateřství

Na vedoucí pozici v Indii uvedl Swiggy, že se zavázaly k potřebám moderního rodičovství. Rodiče nemusí být biologičtí - budou se na ně vztahovat i náhradní rodiče a adoptivní rodiče.

Girish Menon, viceprezident pro lidské zdroje společnosti Swiggy, říká: „Začali jsme jako značka, která poskytuje uživatelům pohodlí před pěti lety, a nadále demonstrujeme stejnou filozofii poskytování pohodlí zaměstnancům prostřednictvím řady výhod, které podporují jejich různé potřeby. “

Zdá se, že se Swiggy zavázala k modernímu pojetí rodičovství, které zahrnuje osamělé rodiče, rodiče LGBTQ + a adoptivní rodiče.

Péče o plodnost a podpora se nabízejí těm, kteří se snaží otěhotnět, nebo těm, kteří hledají pomoc pomocného dárce nebo dárce spermatu

Rodově neutrální politika nabízí primární péči o dítě 26 týdnů dovolené a sekundárnímu pečovateli dalších 15 dní dovolené.

Kromě dodatečné dovolené a podpory provádí Swiggy změny v kancelářských zkušenostech, aby zaměstnancům poskytl bez stresu přechod do rodičovství. Mezi jejich speciální koncese patří ergonomické sezení, speciálně vyhrazená parkovací místa, cestovní náhrady, náhrady za wellness sezení a dovolená za rok.

V ojedinělém tahu pro zaměstnavatele bude Swiggy podporovat také některé tragédie a výzvy, které se mohou vyskytnout v rodičovství. Nabídnou 6 týdnů lékařské dovolené pro lékařské ukončení a potrat, stejně jako další týden placené dovolené pro partnera. Kromě těchto výhod nabídne společnost Swiggy svým zaměstnancům na plný úvazek pět dalších dnů dovolené za kalendářní rok, aby se zaměstnanci mohli účastnit porad, právních schůzek a lékařských procedur.

Girish Menon pokračuje: „S ohledem na cestu rodičovství a životní cyklus rodičů jsme navrhli tyto genderově neutrální politiky tak, aby co nejlépe vyhovovaly rozmanité pracovní síle.“

„Naše zásady péče o děti jsou inkluzivní a vztahují se na každou etapu rodičovství, a to hned od okamžiku, kdy se rozhodneme být rodičem pro pokračující péči o děti. Chceme, aby byl rodič na jedné ze svých nejdůležitějších životních cest naprosto bez stresu. “

Stále více společností se rozhodlo nabídnout svým zaměstnancům robustní balíčky plodnosti a rodičovství

Swiggy je v Indii určitě lídrem v oboru. Zaměstnavatelé si začínají uvědomovat, že když se starají o rodiče a usnadňují jim život, budou mít zaměstnance, kteří jsou angažovanější a produktivnější. Ve společnosti zůstanou déle a zvýší celkový úspěch.

Nabízí váš zaměstnavatel výhody plodnosti? Myslíte si, že by tyto výhody mělo nabízet více zaměstnavatelů? Chtěli byste mít větší zájem o zaměstnání, které vám tyto výhody nabídne? Rádi bychom od vás slyšeli na mystory@ivfbabble.com

Zatím žádné komentáře

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.

Přeložit "