Stork Club nabídne dárcovské vajíčko a spermie jako novou výhodu v plodnosti

V červnu 25thse Americká platforma mateřské péče Stork Club oznámili, že budou spolupracovat s Virginií Fairfax Cryobank a Fairfax Eggbank s cílem nabídnout dárcům vajíčko a spermie svým klientům

Členové LGBTQ +, osamělí rodiče a jednotlivci s problémem genetického zdraví budou mít nárok na nové výhody. To je navíc k jejich existujícím nabídkám péče o plodnost, včetně oplodnění in vitro (IVF), náhradní náhrady, adopce a podpora těhotenství.

Zatímco platformy jako Stork Club jsou stále populárnější, většina zaměstnavatelů v USA nenabízí žádné výhody v oblasti plodnosti

Podle ročního průzkumu z EU Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM), pouze 19% amerických společností nabízí jakoukoli výhodu IVF a 18% poskytuje další krytí léčby neplodnosti. To je v kontrastu s 63% LGBTQ jednotlivců, kteří uvedli, že plánují nebo doufají, že použijí pěstounskou péči, adopci nebo asistovanou reprodukční technologii, pokud a kdy chtějí mít rodinu.

Věci se však začínají měnit, zejména u větších zaměstnavatelů. Podle průzkumu z roku 2019 Mezinárodní nadace zaměstnaneckých požitků, téměř 30% zaměstnavatelů s více než 500 zaměstnanci nabízí nějaké výhody v oblasti plodnosti; to znamená nárůst z 24% v roce 2016.

Přitahují přínosy plodnosti talent?

Společnosti si začínají uvědomovat, že výhody plodnosti přitahují přední talent. Podle a 2019 společný průzkum společnosti Extend Fertility and Fairygodboss, ženy ve věku 35–44 let měly o 60% vyšší pravděpodobnost než ženy mladší (ve věku 25–34 let), aby si mohly příznivě prohlédnout společnosti, které nabízejí výhody plodnosti, jako je zmrazení vajíček.

Studie vysvětlila, že hodnocení ženy, pokud jde o hodnotu zmrazení vajíček a příspěvků na IVF, „může významně záviset na stavu ženy v budování rodiny. Zdá se, že rozdíl ve vnímané hodnotě dávek v plodnosti naznačuje, že tyto dávky jsou stále považovány za užitečné pouze pro několik málo lidí - i když asi 10% žen v USA ve věku porodu má potíže s otěhotněním nebo těhotenstvím. ““

Čím více žen si uvědomuje, že výhody plodnosti existují, bude zajímavé zjistit, zda tyto výhody ovlivní jejich chování při hledání zaměstnání. Stejně tak bude stejně zajímavé zjistit, zda se více LGBTQ + a osamělých rodičů rozhodne spolupracovat se společnostmi, které nabízejí nové krytí dárcovského gametu Stork Club.

Co je to Stork Club?

Stork Club je jedinou platformou pro plodnost, která spojuje všechny aspekty péče o plodnost a mateřství do jednoho balíčku. Nabízejí lepší výsledky a zároveň snižují náklady na zdravotní péči zaměstnavatelů. Stork Club byl na čele poskytování zásadních (ale často přehlížených) aspektů péče o plodnost pro osamělé rodiče, rovné páry a rodiny LGBTQ +. Nabízejí společnostem možnost poskytnout svým zaměstnancům diagnostiku, zmrazení vajíček a spermií, IVF, náhradní mateřství, adopci, porod s dulemi a podporu kojení. Stork Club může každoročně ušetřit společnostem s až 1000 3 zaměstnanci XNUMX miliony dolarů.

Zakladatel a generální ředitel Stork Club Jeni Mayorskaya je nadšený, že může nabídnout tuto novou výhodu

„Mít rodinu je základní lidské právo všech zaměstnanců bez ohledu na sexuální orientaci. Společnosti na pravé straně historie přehodnocují své mateřské krytí pro moderní rodinu. Cesta k rodičovství pro rodinu LGBTQ + může být velmi děsivá, matoucí a osamělá. Poskytnutím přístupu k dárcovské tkáni, IVF, náhradní mateřství a speciální podpoře těhotenství jsme hrdí na to, že můžeme nabídnout první komplexní program určený rodičům LGBTQ +. “

Zvážili byste jiného zaměstnavatele, pokud by nabídl rozsáhlé výhody v plodnosti? Rádi bychom znali vaše myšlenky na mystory@ivfbabble.com

Zatím žádné komentáře

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.

Přeložit "