IVF Babble

Prezident ASRM: „Je čas poskytnout zaměstnancům výhody plodnosti“

Společný průzkum o dávkách v plodnosti v roce 2021 od Resolve: The National Infertility Association a finančně podporovaný Americkou společností pro reprodukční medicínu (ASRM) ukázal, že přidání zaměstnaneckých výhod péče o reprodukční zdraví společnostem v soukromém sektoru nezvýšilo náklady organizací

Dr. Hugh Taylor, prezident ASRM, uvedl, že je čas poskytnout zaměstnancům výhody plodnosti.

Řekl: „Náklady zaměstnavatelů nejsou skutečnou překážkou spravedlivého a rovného přístupu k péči o reprodukční zdraví.

"Miliony Američanů dostávají své zdravotní pojištění od svého zaměstnavatele a tyto výsledky průzkumu by měly mluvit s vedoucími pracovníky a odborníky na lidské zdroje;" je čas poskytnout výhody neplodnosti, protože nemají významný dopad na provozní nebo jiné náklady. “

ASRM uvedla, že je hrdá na to, že tuto studii podpořila jako součást svého pokračujícího finančního partnerství se společností Odhodlání.

Co ukázal průzkum?

Výsledky průzkumu zdůraznily dvě klíčové oblasti: prakticky u všech respondentů (97 procent) nedošlo k významnému nárůstu nákladů na lékařský plán, a to zahrnuje zaměstnavatele, kteří v současné době pokrývají oplodnění in vitro (IVF) a intrauterinní inseminaci (IUI).

Mezi všemi velkými zaměstnavateli vzrostla prevalence krytí IVF z 19 procent v roce 2005 na 27 procent v roce 2020. U malých zaměstnavatelů se krytí IVF zvýšilo z 11 procent na 14 procent. Důležité je, že mezi velkými zaměstnavateli - těmi, kteří mají 20,000 30 a více zaměstnanců - vzrostlo pokrytí IVF z 42 procent na XNUMX procent.

Jeden z osmi párů bojuje s plodností a ASRM uvedla, že tleská zaměstnavatelům, kteří již tuto důležitou výhodu poskytují. Zaměstnavatelé, kteří v současné době poskytují dávky v plodnosti, uvedli v průzkumu, že tuto výhodu poskytují „za účelem zajištění přístupu zaměstnanců ke kvalitní a nákladově efektivní péči“ (51 procent), „zůstávají konkurenceschopní při náboru a udržení špičkových talentů“ (51 procent) a „Být uznáni za„ zaměstnavatele vstřícného k rodině “(50 procent).

Jen někteří z amerických zaměstnavatelů, kteří již poskytují výhody v oblasti plodnosti, zahrnují Starbucks, Facebook a investiční banku Goldman Sachs.

Myslíte si, že by zaměstnavatelé mohli udělat více pro podporu zaměstnanců s problémy s plodností? Rádi bychom slyšeli váš příběh. E-mail mystory@ivfbabble.com.

Přidat komentář

Sledujte nás