IVF Babble

Společnost Stonegate Pub Company oznamuje volno pro léčbu plodnosti spolu s ustanoveními o mateřství a otcovství

Největší soukromý provozovatel spravovaných hospod ve Velké Británii implementuje velkorysou novou politiku léčby plodnosti pro zaměstnance

Britská pohostinská skupina Stonegate Pub Company právě začala jako první ve svém oboru nabízet zaměstnancům dovolenou za plodnost za plnou odměnu. Společnost Stonegate, která vlastní Yates, Be at One a Slug & Lettuce, nedávno vylepšila svá ustanovení o mateřství a otcovství a stala se první svého druhu, která tak učinila.

Stonegate nyní nabízí všem svým zaměstnancům 12 měsíční plnou odměnu, po které následuje 27 týdnů zákonné mateřské mzdy. Nyní také nabízejí zvýšený příspěvek v otcovství ve výši dvou týdnů plné mzdy.

Nejzajímavější zprávou však je, že nyní nabídnou plně platený balíček za pracovní volno potřebné k léčbě plodnosti, který se vztahuje na zaměstnance v centrále a v hospodách.

To je vítaný krok. S rostoucím počtem lidí ve Velké Británii, kteří každý rok podstupují léčbu plodnosti, se zaměstnavatelé učí, že pokud jde o tento proces, musí být flexibilní a soucitní. Stonegate dává ostatním ve svém oboru silný příklad a je jisté, že k této politice přilákají vysoce kvalitní kandidáty.

Rodiče, kteří mají úspěch s léčbou neplodnosti, se potěší, když se dozvědí o změnách své mateřské a adopční dovolené

Zaměstnanci společnosti, kteří pobírají odměnu, budou mít povoleno vrátit se do práce fázovým způsobem po jejich době mimo zaměstnání. To znamená, že mohou pracovat na částečný úvazek po dobu čtyř týdnů v plné mzdě, než se vrátí do práce na plný úvazek; 50% hodin v prvních dvou týdnech a 75% jejich běžných hodin v průběhu dalších dvou týdnů.

Nastávající maminky mají také nárok na čtyři týdny společnosti Sick Pay ve čtyřech týdnech před mateřskou dovolenou, což jim umožňuje, aby si při narození daly více času na volno. Oblastní manažeři společnosti také absolvují další školení, aby pomohli lidem, kteří podstupují ošetření plodnosti. To bude vítanou zprávou pro muže a ženy, které se snaží otěhotnět, protože empatie a soucit se mohou v této obtížné době cítit jako nedostatek.

Všechna tato opatření jsou součástí širší zdravotní a wellness strategie napříč celou značkou Stonegate

Protože se jejich zaměstnanecká základna od roku 13 zvýšila o 2017%, chce společnost přilákat a udržet si nejsilnější kandidáty v pohostinství. Společnost zaměstnává více než 14,500 XNUMX lidí po celé Velké Británii.

Ředitel HR Stonegate, Tim Painter, říká: „Jedná se o významné zlepšení balíčku výhod nabízeného našemu týmu zde ve Stonegate. Tato vylepšení zdůrazňují závazek Stonegate uznat a odměnit naše lidi. Chápeme hodnotu investic do našich lidí a zajišťujeme spravedlivou a rozmanitou pracovní sílu, která se cítí motivovaná. “

„Zvýšená mateřská, otcovská a plodná dovolená je jen jednou z řady iniciativ, které jsme zavedli a které prospívají stávajícím zaměstnancům, a pomáhají nám najít a přilákat ty správné lidi, povzbudit je, aby s námi budovali odměnující a dlouhodobou kariéru - od baru po zasedací místnost. “

Co si myslíte o těchto nových ustanoveních? Nabízí váš zaměstnavatel volno na ošetření plodnosti nebo dodatečný čas na rodičovství, nebo dává holé minimum? Rádi bychom od vás slyšeli na mystory@ivfbabble.com

Přidat komentář

Newsletter

Top Nabídky

SPOLEČENSTVÍ TTC

Instagram

Chyba při ověřování přístupového tokenu: Relace byla zneplatněna, protože uživatel změnil heslo nebo Facebook změnil relaci z bezpečnostních důvodů.

ZKONTROLUJTE SVOU FERTILITU

Instagram

Chyba při ověřování přístupového tokenu: Relace byla zneplatněna, protože uživatel změnil heslo nebo Facebook změnil relaci z bezpečnostních důvodů.