IVF Babble

Jaká práva zaměstnanců máte při léčbě plodnosti?

Na Manchester Fertility Show jsme měli mnoho zajímavých a podnětných rozhovorů a jeden z nejzajímavějších byl na téma práv zaměstnanců na cestě plodnosti

Rozhodli jsme se proto prozkoumat, co mohou páry očekávat od pracovní perspektivy, když procházejí léčbou IVF nebo léčbou plodnosti.

Mnoho lidí se může rozhodnout ponechat to, co prochází soukromým, což je celkem běžné, ale co když potřebujete vzít volno na skenování, krevní testy nebo odběr vajec?

Mluvili jsme s vedoucím pracovního práva v advokátní kanceláři Stephensons, Philipem Richardsonem, který nám poskytl omezení práv zaměstnanců.

U těch, kteří podstupují léčbu IVF, je pravděpodobné, že ve vztahu k samotnému procesu zažijí velký stres a úzkost. Proto je důležité, aby si zaměstnavatelé byli vědomi svých závazků vůči těmto lidem a toho, jak sedí vedle jiných ochranných opatření v těhotenství.

Na rozdíl od právních předpisů v oblasti zaměstnanosti v těhotenství, mateřství a otcovství neexistují žádné právní předpisy, které by zaměstnavatele přiměly k tomu, aby poskytovaly volno pro léčbu IVF nebo jakékoli počáteční konzultace.

Z toho vyplývá, že zaměstnavatelé nemají žádnou zákonnou povinnost platit zaměstnanci během jakéhokoli volna za IVF.

Pokyny ACAS v tomto bodě však upozorňují, že „zaměstnavatelé by měli zacházet s lékařským ustanovením týkajícím se IVF stejně jako s jakýmkoli jiným lékařským ustanovením v souladu s podmínkami pracovní smlouvy.“

Ženy jsou samozřejmě chráněny před nespravedlivým zacházením a diskriminací v těhotenství po celé „chráněné období“. V případě IVF začne toto chráněné období až ve „implantační fázi“, nikoli dříve. To znamená, že zaměstnavatelé pravděpodobně nebudou odpovědní za diskriminaci v těhotenství v souvislosti s jakýmkoli nespravedlivým ošetřením před implantací.

Po implantaci existuje období, během kterého je zaměstnankyně podle britského pracovního práva považována za „těhotnou“, dokud není zjištěno, zda je léčba IVF úspěšná nebo neúspěšná.

Pokud zaměstnankyně otěhotní v důsledku IVF, je chráněna před diskriminací podle obvyklé diskriminace v těhotenství a mateřství až do konce své mateřské dovolené. Pokud je však léčba neúspěšná, bude chráněná doba prodloužena o další dva týdny.

Zaměstnavatelé by měli být opatrní, aby se se zaměstnancem nepovažovali méně příznivě, protože se rozhodla podstoupit léčbu IVF

I když z léčby nevyplývá těhotenství, je pravděpodobné, že zaměstnankyně mohla úspěšně tvrdit, že byla diskriminována.

Zaměstnavatelé by měli zajistit, aby měli zavedené důkladné zásady a postupy a aby linioví manažeři byli plně informováni, aby organizace udržovala jednotný a spravedlivý přístup k rostoucímu počtu lidí, kteří procházejí léčbou plodnosti, jako je IVF.

Zažili jste při práci při léčbě plodnosti diskriminaci nebo nespravedlivé zacházení? Rádi bychom od vás slyšeli. Pošlete nám e-mail na mystory@ivfbabble.com

Přidat komentář

Newsletter

Top Nabídky

SPOLEČENSTVÍ TTC

Instagram

Chyba při ověřování přístupového tokenu: Relace byla zneplatněna, protože uživatel změnil heslo nebo Facebook změnil relaci z bezpečnostních důvodů.

ZKONTROLUJTE SVOU FERTILITU

Instagram

Chyba při ověřování přístupového tokenu: Relace byla zneplatněna, protože uživatel změnil heslo nebo Facebook změnil relaci z bezpečnostních důvodů.