IVF Babble

Podle nových průzkumů mladí pracovníci chtějí, aby zaměstnavatelé nabízeli výhody plodnosti

Téměř třetina mladých pracovníků ve věku 18 až 34 let (31 procent) věří, že by výhody plodnosti, jako je zmrazení vajec nebo subvencovaný IVF, měli nabízet zaměstnavatelé.

Výzkum provedený Willisem Towersem Watsonem zjistil, že téměř polovina (47 procent) z těchto tisíciletí a po tisíciletí citovala vysoké náklady na soukromé zacházení jako největší důvod.

Čtyřicet tři procent uvedlo, že se obávají omezeného zacházení s NHS, 26 procent věří, že by to nabídlo lepší kariérní příležitosti, zatímco 24 procent uvedlo, že by to snížilo časy příliš rychlých tlaků mít děti.

Vedoucí blahobytu Willis Towers Watson, Mike Blake, řekl: „Zvyšující se počet zaměstnavatelé napříč USA nyní podporují zaměstnance na jejich cestě k rodičovství, jak zdůraznil Willis Towers Watson průzkum mateřství, rodiny a plodnosti.

"Jejich protějšky ve Velké Británii by měli zvážit náborové a retenční výhody plynoucí z toho, že budou následovat jejich příklad."

"Jeden ze sedmi britských párů čelí potížím při pokusu o otěhotnění, nicméně v posledních letech byla široce hlášena omezení léčby financované NHS, přičemž změny poštovního směrovacího čísla v přístupu ke službám. Kromě toho mohou být náklady na soukromou léčbu plodnosti značnou finanční zátěží a v některých případech se mohou dokonce ukázat jako neúnosné. “

Možná nepřekvapující výzkum provedený mezi 2,000 20 zaměstnanci zjistil, že počet pracovníků požadujících, aby zaměstnavatelé nabízeli léčbu plodnosti, byl mezi mladšími zaměstnanci nejvyšší. Čísla klesla na 55 procent u všech pracovníků ve Velké Británii a klesla na pouhých šest procent u pracovníků starších XNUMX let.

„I když se společnosti mohou zdát, že nabízejí dopředu uvažující a podpůrné služby nabízející léčbu plodnosti, zaměstnavatelé by měli opatrně šlapat, aby se vyhnuli reakci,“ říká Mike.

„Zavedení zmrazení vajec jako výhodanapříklad - zejména u technologických gigantů v Silicon Valley - vyvolal v některých kruzích polemiku a může riskovat, že vzbudí podezření ohledně motivace zaměstnavatelů. “

Skoro jeden ze čtyř britských pracovníků řekl, že pokud by jejich zaměstnavatel měl nabídnout zmrazení vajec jako výhodu, považovali by to za sobecký pokus o udržení talentu déle.

MIke uvedl: „Zaměstnavatelé vstřícní k rodině, kteří chtějí zavést výhody plodnosti na podporu pracovníků a ulehčení jejich finanční zátěže, by si měli být vědomi toho, že ačkoli zdravotní pojištění obvykle pokryje základní zdravotní stavy spojené s neplodností, obvykle nepokryjí léčbu plodnosti, jako IVF.

„Alternativní možnosti zahrnují ustanovení prostřednictvím systémů financovaných z vlastních zdrojů, jako jsou trusty ve zdravotnictví. Konzultanti specializovaných výhod mohou poradit s dostupnými řešeními a vhodnými a udržitelnými limity výhod. “

Nabízí vám váš britský zaměstnavatel dávky v plodnosti? Jaké jsou vaše názory na toto téma? Dejte nám vědět, pošlete e-mail na adresu mystory@ivfbabble.com

Přidat komentář

Newsletter

Top Nabídky

SPOLEČENSTVÍ TTC

Instagram

Chyba při ověřování přístupového tokenu: Relace byla zneplatněna, protože uživatel změnil heslo nebo Facebook změnil relaci z bezpečnostních důvodů.

ZKONTROLUJTE SVOU FERTILITU

Instagram

Chyba při ověřování přístupového tokenu: Relace byla zneplatněna, protože uživatel změnil heslo nebo Facebook změnil relaci z bezpečnostních důvodů.