IVF blábol
FERTILITA A VÝHODY SPOLEČNOSTI

Plodnost v práci

Měli byste investovat do zdravotní péče o plodnost svých zaměstnanců? Tuto otázku si klade více společností, které se pokoušejí najmout a udržet si nejlepší talenty ve svém oboru.

Zdravotní péče o plodnost v práci

Mnoho dopředu myslících společností nabízí výhody plodnosti

Znalé společnosti vždy hledají nové způsoby, jak se odlišit od konkurence a přilákat špičkové talenty. Členství v posilovně, lukrativní bonusy, výživné balíčky jídel, schémata sdílení jízd-to vše (a další) nabízí takzvané „nejlepší společnosti, pro které se pracuje“.

Více společností však posouvá svou nabídku na další úroveň poskytováním zdravotních výhod, které v současné době nejsou na NHS (Spojené království) ani nejsou kryty soukromým pojištěním. Zatímco někteří lidé ve Velké Británii mají nárok na 1-3 cykly IVF financovaného NHS, pokrytí léčby plodnosti se velmi liší podle vaší polohy. V důsledku toho pojišťovny tuto novou příležitost stále více uznávají. Poskytováním výhod plodnosti zaměstnancům mohou přilákat nejlepší kandidáty a prokázat svůj závazek ke zdraví a blahu svých zaměstnanců.

Pokud zvažujete, že svým zaměstnancům nabídnete výhody plodnosti, čtěte dopředu.

Jaké jsou výhody plodnosti zaměstnavatele?

Zaměstnavatelé uznávají, že neplodnost je zdravotní stav

Mnoho soukromých pojišťovacích společností nabízí dodatečné krytí léčby neplodnosti, které umožňuje vašim zaměstnancům získat životně důležitou reprodukční péči, kterou potřebují k zahájení nebo růstu svých rodin.

Nejzákladnější (a nejlevnější) zásady přicházejí s vysokými souvisejícími náklady a často jim chybí podpora a zákaznický servis. Pokoušet se kvalifikovat a získat přístup k pokrytí může často vypadat jako skok přes sérii obručí. To, co bylo původně navrženo jako maják naděje pro neplodné páry a/nebo jednotlivce, může v pacientech brzy zanechat emocionální vyčerpání a finanční stres,

Více pojišťoven však tyto nedostatky uznává a dychtivým zaměstnavatelům nabízí komplexnější balíčky, které mohou předat svým zaměstnancům. Některé novější společnosti, například Progyny v USA, se nyní zaměřují pouze na výhody plodnosti.

David Schlanger, generální ředitel Progyny, je optimistický, že další společnosti budou brzy následovat. „Zaměstnavatelé si to uvědomují neplodnost je zdravotní stava když jste se svými zaměstnanci uzavřeli dohodu o poskytnutí finanční podpory a pojištění jejich zdravotních potíží, vyloučení plodnosti prostě není to pravé.“

Zaměstnanecké výhody v oblasti plodnosti jsou důležitější než kdy dříve

Miliony lidí na celém světě bojují se založením nebo rozšířením rodiny. Podle NHS má až 1 ze 7 párů problémy s početím. Zatímco neplodnost bývala tichým bojem, více lidí mluví o svých bojích o dítě.

Nedávná Fertility Network UK/Middlesex University studie zjistila, že „50 % žen neprozradilo své zacházení svému zaměstnavateli ze strachu, že je zaměstnavatel nebude brát vážně a více než 40 % kvůli obavám z negativního dopadu na jejich kariérní vyhlídky.“ Problém je stále viditelnější, protože více žen se zaměřuje na svou kariéru a čeká se založením rodiny až do pozdějšího věku. Navíc více svobodní lidé a páry stejného pohlaví se také rozhodují zakládat rodinya léčba neplodnosti je běžnější než kdykoli v historii.

Neplodnost má mnoho hlubokých psychologických dopadů, včetně deprese, traumatu, smutku a úzkosti, což vše může mít dlouhodobé důsledky a ovlivnit výkon zaměstnanců. Přestože léčba neplodnosti není vždy úspěšná, dává těm, kdo trpí neplodností, pocit naděje a šanci stát se rodiči.

Většina společností v USA, Kanadě, Velké Británii a Austrálii však nenabízí pojištění pro ošetření plodnosti. Podle nedávné studie Fertility IQ nabízí 400 velkých amerických společností určité pokrytí léčby plodnosti. To znamená, že většina pacientů s IVF v roce 2018 (71%) zaplatila většinu léčby IVF sama, pokrývala náklady kombinací kreditních karet, půjček, úspor a dokonce i získávání finančních prostředků na platformách crowdfundingu.

Proč nabízet výhody plodnosti?

Proč tedy nabízet výhody plodnosti? Jednoduše řečeno, může vám pomoci přilákat a udržet si to nejlepší a nejjasnější ve vašem oboru. Právě teď je na trhu uchazečů o zaměstnání, protože nedostatek zaměstnanců způsobuje, že prosperující firmy omezují provoz a dokonce se úplně zavírají. Cokoli, co můžete udělat pro zlepšení svého profilu a zvýšení atraktivity, stojí za zvážení - nabídka pokrytí plodnosti může zlepšit vaši pověst zaměstnavatele.

Stres a zármutek z neplodnosti může výrazně ovlivnit i výkon nejsvědomitějšího zaměstnance v práci. Mnoho zaměstnanců je nervózní mluvit o bojích a obávají se, že jejich pověst a vnímání jejich práce bude mít negativní dopad.

Nabídka léčby neplodnosti je pro zaměstnavatele hvězdným způsobem, jak nejen zmírnit stres zaměstnanců a podpořit špičkový výkon, ale také prokázat svou inkluzivitu a soucit. Jak se s tímto bolestivým stavem potýká více lidí, mohou zaměstnavatelé pomoci zmírnit jejich zátěž a zlepšit kvalitu života zaměstnanců.

Pokrytí plodnosti může být rozhodujícím faktorem, protože si silný nový kandidát vybírá mezi vámi a vaším konkurentem. Tyto žádoucí výhody také vytvářejí loajalitu zaměstnanců, kteří budou mnohem ochotnější zůstat ve vaší firmě po celou dobu jejich kariéry. Stejná studie Fertility IQ ukazuje, že 62% zaměstnanců s pokrytím IVF s větší pravděpodobností zůstane ve své společnosti déle. Povzbudivě 22% uvedlo, že by pro takovou firmu pracovali tvrději.

Proč byste tedy svým zaměstnancům měli nabízet benefity vhodné pro rodinu a věk neplodnosti?

Nejen, že je to rostoucí trend, ale je to prostě to pravé, co můžete udělat, abyste svým členům týmu pomohli žít šťastný, zdravý a naplněný život. Když podporujete své zaměstnance na emocionální a fyzické úrovni i na finanční, získáte si jejich obdiv, důvěru a loajalitu.

Související obsah

zjistit více o plodnost v práci zde